员工执行力该怎样来提高

高管的一项重要能力是使别人执行的能力，下属的执行力强大与否与此有很大关系。要做好战略已不易，贯彻更不易。"使之执行"的能力就是高管最好的执行力。当一个员工情绪激昂，心情愉悦的时候，不用我们督促，他的执行力就会很高，行为很积极主动；反之，当他的情绪不高，心情郁闷的时候，即使他嘴里对我们说"一定好好干",但其行动一定是不理想的，执行力也不可能有多强。

提高执行力，各级领导要起到"领路人"的作用
"领导"的职责无非两条，一个是"领",一个是"导".所谓"领",就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。所谓"导",就是要在"领"的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。

提高执行力，各级中层干部要切实发挥"桥梁"作用
中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动--他们的工作。指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。

提高执行力，普通员工要充分发扬"蜜蜂"精神
普通员工的本职就是落实，就是执行。要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬"蜜蜂"那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

要注意员工的执行力对企业的发展影响也是很大的，我们的企业要想提升企业的整体执行力，就要先从我们的员工的执行力开始，只有管理者和员工的执行力提升了，企业才能更好的发展起来，在市场中才更具有竞争力，才能获得更多的效益。

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